求人情報誌はもとは新卒用のものが多かったのですが、今や様相は様変わりしています。特にグッドウイルやフルキャストなどの派遣業界が派遣法の緩和で業績を伸ばしてくると、それにつられ短期の仕事の需要が表面化して、どっとそうした業界の求人情報が増えました。ある意味資本の論理で行けば当然の帰結ですが、年収120万といわれるワーキングプアを生み出す手助けをしている側面も否めません。また求人が毎週行われることで、定職という概念すら失われかねない状況には危機感を抱く人も増えています。

求人情報誌の役割を考えると、さまざまな側面が見えてきます。もちろん求人側と求職側とのマッチングは当然として、一つの要素として求人する業界の平均賃金が分かります。また、どういった職種の求人が多いのか、どういった資格や経験があれば有利なのかがわかります。ある意味、求人側の待遇の比較も行えるわけです。ただ、情報誌側が原稿出稿前に求人企業側にある程度のガイドラインを示して、極端な待遇を掲載させないこともあります。ただ、業界業界である程度の賃金水準が自然と決まるようになり、賃金水準が形成される傾向にあります。

ＲＳＳ関連リンク
求人ジャーナル . 求人ジャーナル そして帰ってきて即 昨日買ってきてチェックしてあった求人に電話する(~▽~) ダーリンにもう辞めたなんて言えないから早く次見つけなきゃ!求人ジャーナル 株式会社求人ジャーナルという会社があります。就職情報誌を主に発刊している会社です。昭和60年、求人

フリーペーパーはリクルートが先鞭をつけましたが、求人情報も今やフリーペーパーが花盛りです。駅頭で、コンビニで、飲食店などさまざまな場所に置かれています。しかもその多くが週刊です。かなりの激戦が予想されます。またそれらのフリーの求人情報は配布地域周辺の求人情報であり、広域の情報は掲載されていません。ある意味、地域限定情報を発信して、効率の追求をしているのかもしれません。しかし、同じような情報誌の乱立はどのような結果をもたらすのか、まだ誰にもわかっていません。

さて、情報を発信する企業はさまざまですが、株式会社求人ジャーナルのような会社は今後も増えていくでしょうか？それは誰にも予想できません。しかし、人が何かの情報を探すニーズがある限りなくならないでしょう。また、情報を探す手間（コスト）掛けたくない人が今では当たり前になっているので、こうした情報を発信するのはビジネスとして今後も成り立っていくでしょう。生き残るにはやはり情報の精度、鮮度、正確性、楽しさが大事になるでしょう。

ＲＳＳ関連リンク
メール 書き方 たかな?」なんて心配する前に、恥をかかないメールのマナーを覚えておくといいですね。... 就活で掲示板からの ...転職から退職へ向けて悩みも求人ジャーナルで受けてくれたらスキルアップだけでなく女性の転職でもいいですね。みんなの就職活動日記